自由を目指す ぽに子の道

パート主婦/小6ゲーム男子の母/ 夢は家族みんなが幸せでお金に困らない生活を送れること/おキャンプ研究部所属。メルカリ同好会。PTAには入らない派。

パートでも社会保険の加入が義務になっちゃう件を悩む

こんにちは、ぽに子です。

 

*****

先日、すでに2016年から始まっている、

短時間労働者の社会保険の適用拡大について、

私のパート先もいよいよ

2024年から対象になると

お知らせが来ました。

 

日本年金機構HP

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html

 

大規模な会社から先行して段階的に

すすめられてきていたようですが、

 

自分が該当することになるとは、

まったく思っていませんでした。

(どんだけだよー汗)

 

現在、扶養の範囲内で働いていまして、

  • 所得税が0円になる収入・・103万円まで 
  • 社会保険料が扶養の範囲内になる収入・・130万まで

と理解して、その中で働いております。

 

そのうちの、社会保険料の部分が、

うちみたいな、小さな会社でも、

条件を満たせば2024年から、

パート社員も加入が義務となるそうです。

 

詳しくは、

日本年金機構チラシPDF↓

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/juugyouinnri-huretto.pdf

日本年金機構HP↓

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

 

ふ〜ん。

で?

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というのが正直なところ。

もー、こういうの、

むっちゃ苦手。

(苦手が多すぎww)

 

今回は分からないことを会社に

聞いてみたのでまとめてみます。

 

社会保険加入の条件と今までと変わるところ

今までは、130万円以内の収入であれば、

社会保険料(健康保険・介護保険・厚生年金)は

扶養の範囲となっておりました。

 

2024年からは、たとえパートでも、

  • 週20時間以上
  • 月額88,000円(年収106万円)以上
  • 継続して2ヶ月以上雇用される見込み
  • 学生でないこと

の条件を満たせば、

社会保険加入が義務となります。

 

現在、平均して週24時間働いておりますので、

4時間オーバーします。

今のままの働き方のままだと、

社会保険に加入しなければなりません。

 

扶養のままでいくのか、

はたまた扶養を外れて働くのか、

考えなければいけない時が迫っております。

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パートが社会保険加入することのメリット・デメリット

パートが社会保険に加入することにより、

考えられるメリット・デメリットについて

聞きました。

 

メリットは、

  1. 将来、もらえる年金が増える
  2. 「疾病手当金」「出産手当金」がもらえる
  3. 障害になった時の「障害厚生年金」がもらえる
  4. 国民健康保険を払っている場合、会社が半分負担する分、安くなる

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デメリットは、

  1. (今までと同じ働き方なら)給料の手取りが少なくなる
  2. 配偶者の会社から「配偶者手当」が出ている場合、もらえなくなる

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ということでした。

 

●「将来もらえる年金が増える」って、

どれくらいいただけるのかしら??

 ●「パートの払う社会保険料」って、

一体、いくら取られるの??

いや〜ねぇ、出て行くばっかりよ!

 ●どれだけ手取りが減るのか知りたいわ〜

 ●あら!「出産手当金」もらえるって。

頑張っちゃう〜??いや〜ねぇ〜、うふふっ。

● 「出産手当金」なんかより、

もう、お歳なんだから、

病気やケガと隣り合わせよ〜。

「疾病手当金」の方が大事でしょー?

 

おばちゃんたち、

言いたい放題です。

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こういうこと、気軽に聞ける職場なのは、

ありがたいです。

 

以下、聞いたことを、

かんたんにまとめます。

個人差や計算が煩雑なものもあるようで、

あくまで「だいたい」「一般的に」という前提です。

 

■ どれくらい年金が増えるのか?

加入期間が10年だとして、

今まで納めて来た分や、

夫の扶養で入っていた分に、

年額6万〜7万円くらいが上乗せされる

およその額じゃないかと。

 

う〜ん。月5千円か・・・。

支払った額=支給額という構図で考えると、

22〜23年、受給できたら、ペイできる、らしい。

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何歳まで生きたらいいんだ??

てか、今、年金って何歳からもらえるんだっけ??

(現在、原則65歳かららしい)

 

■ パートの保険料はどれくらいになる?

一番気になるのは、ここ。

 

収入によりますが、

例えば月のお給料が、8万8000円だった場合、

およそ1万5千円/月の負担額になるそうです。

 

けっこうデカいぃ〜(泣)

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■ 給料はどれくらい少なくなる?

お給料の月額が88,000円から

社会保険への加入が義務となりますが、

社会保険料の金額は、自治体や

お給料の月額によって決まってくるようです。

 

(↓抜粋しました。月の収入には交通費も含まれます。)

令和3年度保険料額表(令和3年3月分から) | 協会けんぽ | 全国健康保険協会

 

月に88,000円のお給料だとすると、

社会保険料が13,151円引かれるので、

月の手取りのお給料は、74,849円となります。

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くうぅ〜!

改めて計算すると、えぐいぜ

 

■ 「疾病手当金」「出産手当金」っておいくら?

◎疾病手当金

病気やケガで仕事ができなくなった時に、

お給料のおよそ2/3の金額を、

最長1年半支給されます。

◎出産手当金

もらっていたお給料の2/3を、

産前産後の98日間に支給されます。

 

※それぞれ、正式な計算方法があります。

上記の記載ははざっくりです。

↓正しくはこちら

◎病気やケガで会社を休んだとき | こんな時に健保 | 全国健康保険協会

◎出産手当金のメリットと適用される期間・金額|対象となる条件や手続き方法 | 福利厚生のRELO総務人事タイムズ

 

パートだと、休んだらそのままお給料に

直結しちゃうから、疾病手当はちょっといいかも・・

でも、そのために月に1万5千円か〜・・・

 

う〜ん。

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終わりに

これらのことを考えて、

これから、どういう風に働くか、

考えねばなりません。

 

うーん、うーん・・・・。

 

子どもはこれから

お金いっぱいかかるし、 

けど、まだそばにいたいし・・・

 

今の選択肢は、

  1. 社会保険料払って、今のままの働き方維持→収入減(ぴえん)
  2. 働く時間を増やして、社会保険料分をカバーする(おえー)
  3. 扶養の範囲内におさまるように働く時間や日数を減らす→収入減(ぴえん)

です。

 

ちなみに、社会保険料を払える分くらい

働く時間を増やすとしたら、

10時間〜20時間くらいプラスになりそう。

2と3じゃ、ほぼ、手取り一緒。

 

ぎりぎり社会保険料払うために

働く時間を増やしたとしても、

月1万5千払って手取りは変わらず、

年金に月5千円プラス?

なーんか・・・。

 

 

どうせ払うなら、

手取りがもっと増えるように

もっとがっつり稼いだ方が

たぶん良いよね・・・。

 

うーーーーん・・・。 

 

なやましい。

 

ではでは。

ぽに子

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